LPEM UI: Laki-laki Lebih Putus Asa Cari Kerja, Bukan Gagal yang Bikin Tumbang

- Riset Lembaga Penyelidikan Ekonomi dan Masyarakat (LPEM) Universitas Indonesia (UI) mengungkap bahwa lebih banyak laki-laki putus asa mencari pekerjaan dibanding perempuan.Berdasarkan riset yang dilakukan pada 2025, persentasi laki-laki yang putus asa mencari pekerjaan sebesar 69 persen, sementara perempuan 31 persen.LPEM UI menilai fenomena tersebut menarik sebab, biasanya, perempuan-lah yang lebih dominan tidak bekerja atau tidak mencari pekerjaan.Menurut para peneliti, keputusasaan itu terkait dengan beban laki-laki yang kerap kali diminta lebih menanggung beban keluarga."Tekanan norma gender ini menempatkan laki laki dalam posisi yang lebih rentan ketika proses pencarian kerja berulang kali gagal," demikian tertulis dalam laporan tersebut.Meski demikian, fenomena itu umum di negara berkembang, seperti temuan International Labor Organization (ILO)."Laki laki yang tersingkir dari pekerjaan formal sering mengalami penurunan motivasi pencarian kerja akibat kombinasi stagnasi upah, kompetisi yang semakin ketat, dan keterampilan yang tidak lagi cocok dengan struktur ekonomi yang berubah," demikian laporan yang dirilis pada akhir November lalu tersebut.Baca juga: 3 Pekerjaan Hijau Paling Menjanjikan di Indonesia, Bisa Dapat Gaji BesarDi Indonesia, sektor yang fokus pada tenaga kerja dengan keterampilan rendah yang jadi pintu masuk bagi tenaga kerja laki laki, seperti konstruksi, menghadapi tekanan permintaan yang berfluktuasi.Meski persentasenya lebih rendah, keputusasaan perempuan juga patut jadi perhatian. "Berbeda dengan laki laki, faktor discouragement pada perempuan sering bersinggungan dengan keterbatasan struktural yang sudah lama terbentuk, seperti kurangnya dukungan pengasuhan, norma sosial mengenai peran domestik, dan diskriminasi usia serta status perkawinan dalam proses rekrutmen," demikian tertulis. Perbedaan antara laki-laki dan perempuan menunjukkan bahwa sebab keputusasaan tidak cuma pasar kerja yang sulit dan keterampilan yang tidak sesuai, tetapi juga norma gender."Dari sudut pandang kebijakan, membaca pola ini penting agar intervensi tidak bersifat netral gender. Laki laki membutuhkan akses peningkatan keterampilan dan informasi pasar kerja yang lebih kuat, sedangkan perempuan membutuhkan dukungan transisi kerja yang lebih ramah kebutuhan pengasuhan dan bebas diskriminasi," demikian tertulis dalam laporan tersebut.Baca juga: 1,87 Juta Rakyat Sudah Putus Asa, Negara Telat Ciptakan Pekerjaan Berkualitas


(prf/ega)