Fresh Graduate tapi Diminta Pengalaman? Ini Realita Cari Kerja Ala Gen Z

JAKARTA, - Mencari kerja sekarang rasanya seperti mencari jarum di tumpukan jerami, alias susah, capek, dan sering bikin putus asa. Udah capek-capek sekolah, berharap setelah lulus bisa langsung dapet pekerjaan yang layak, eh realitanya malah jauh banget dari ekspektasi.Sebagai fresh graduate, aku ngalamin sendiri gimana ribet dan beratnya cari kerja di Indonesia. Mulai dari bikin CV, scroll lowongan, apply ke sana-sini, lalu ngulang lagi.Tanpa sadar, lamaran yang terkirim udah tembus ratusan, tapi hasilnya masih nihil. Dari yang awalnya semangat 45, pelan-pelan mulai loyo.Jujur aja, aku sering bingung: perusahaan sebenarnya maunya kandidat yang kayak gimana? Proses melamar kerja tuh nguras mental dan energi banget.Baca juga: Menaker Ngaku Jadi Sasaran Pertanyaan “Mana 19 Juta Lapangan Kerja?”Apalagi kalau ketemu lowongan dengan kriteria yang nggak masuk akal, minta pengalaman 1–2 tahun tapi tetap bilang fresh graduate dipersilakan melamar.Bahkan ada yang nyatuin tiga jobdesc sekaligus dalam satu posisi. Excuse me, are you serious?Berangkat dari keresahanku soal lamaran yang nggak kunjung keliatan hilalnya, aku akhirnya ngobrol tipis-tipis sama beberapa temanku.Ternyata, mereka juga lagi berjuang di fase yang sama, dengan cerita dan struggle yang berbeda-beda.Baca juga: Pemerintah Pusat Beri Kode CPNS Dibuka 2026, Fresh Graduate Bisa DaftarFitri, misalnya. Lulus di tahun 2023, ia sempat nggak langsung cari kerja karena memilih fokus persiapan CPNS 2024.Sayangnya, usaha itu belum membuahkan hasil. Dari situ, Fitri mulai serius masuk ke dunia pencarian kerja—dan langsung ketemu realita yang nggak kalah berat.Bahkan untuk posisi magang sekalipun, perusahaan tetap menuntut pengalaman.“Magang aja nggak diterima, apalagi apply kerja,” katanya.Job portal lama-lama jadi “teman akrab” buat Fitri.Baca juga: LPEM UI: Laki-laki Lebih Putus Asa Cari Kerja, Bukan Gagal yang Bikin TumbangSalah satu hal yang paling meresahkan selama proses cari kerja adalah diskriminasi umur. Ada perusahaan yang menganggap usia 25 tahun sudah terlalu tua untuk melamar. Oh my goodness.Menurut Fitri, banyak lowongan kerja di Indonesia yang tuntutannya tinggi, tapi nggak sebanding dengan gaji yang ditawarkan bahkan cenderung underpaid.Sependapat dengan Fitri, Juldan juga merasakan betapa beratnya mencari kerja.


(prf/ega)